Den Motiverende Samtale – MI

4-dages praksisnær grunduddannelse for jeres arbejdsplads

Hvordan hjælper I mennesker med at finde deres egen motivation – og hvordan vælger I en hjælpsom tilgang, når borgeren tøver, afviser jeres forslag eller gerne vil videre?

På MI Centers grunduddannelse får I et fælles fagligt fundament for arbejdet med motivation, samarbejde og forandring. Uddannelsen afholdes hos jer og målrettes jeres borgere, patienter eller brugere, jeres arbejdsopgaver og de samtaler, medarbejderne står i til daglig.

Gennem visuel formidling, demonstrationer og målrettet træning lærer I at forstå og anvende Den Motiverende Samtale (MI). I træner at skabe kontakt, finde en fælles retning og hjælpe mennesker med at formulere deres egne grunde til forandring – og omsætte forståelsen til konkrete samtalefærdigheder.

Forløbet omfatter fire kursusdage for op til 25 medarbejdere.

Målrettet jeres praksis

Når medarbejderne lærer MI sammen, får I et fælles sprog for det, der sker i samtalerne: Hvornår lykkes samarbejdet? Hvornår kommer vi til at gå for hurtigt frem? Og hvad kan vi gøre, når vores gode intentioner ikke fører til den ønskede dialog?

Inden forløbet afstemmer vi indhold og fokus med jer. Undervisningen tager udgangspunkt i jeres målgrupper, faglige opgaver og konkrete udfordringer, så eksempler og øvelser bliver genkendelige og relevante.

Det kan være samtaler med mennesker, der er ambivalente, psykisk sårbare, har kognitive udfordringer eller oplever krav og forventninger, som de ikke selv har valgt. Vi arbejder med, hvordan MI tilpasses det enkelte menneskes forudsætninger og den ramme, samtalen foregår i.

På den måde får I både individuelle samtalefærdigheder og et fælles afsæt for faglig refleksion, kollegial sparring og videre udvikling af jeres praksis.

Ø-modellen gør MI lettere at forstå og bruge

Hos MI Center er den visuelle forståelse en gennemgående del af undervisningen. Ø-modellen er den røde tråd, der forbinder MI’s menneskesyn, fire opgaver og samtalefærdigheder.

Modellen giver jer et billede af bevægelsen fra det velkendte mod en mulig forandring – med den tvivl, de ønsker og de næste skridt, der kan opstå undervejs.

Når borgeren eller klienten svarer, får I et visuelt holdepunkt: Hvad fortæller svaret om personens ståsted? Er der brug for at blive forstået, finde retning, udforske motivation eller overveje handling?

På den måde bliver MI’s begreber lettere at huske og forbinde med det, I hører. I træner at orientere jer i samtalen og vælge jeres næste greb med større faglig bevidsthed – også når samtalen tager en uventet drejning.

Vi arbejder samtidig med Samtalekompasset – Styre, Guide og Følge, så I bliver mere bevidste om, hvilken samtalestil situationen kalder på.

Det lærer I

MI kan se enkelt ud. Men at lytte præcist og guide en samtale uden at overtage den kræver øvelse. Derfor arbejder vi med MI som både holdning, samtaleform og metode.

I lærer at:

• skabe kontakt, tryghed og et samarbejde om samtalens retning
• bruge spørgsmål, refleksioner, anerkendelser og opsummeringer bevidst
• møde ambivalens og holde igen med trangen til at forklare, overtale og “fikse”
• frembringe og styrke personens egne argumenter for forandring
• håndtere frustration og genfinde samarbejdet, når samtalen går i hårdknude
• give information og råd i dialog gennem UTU – Udforsk, Tilbyd, Udforsk
• styrke håb og tiltro og støtte realistiske næste skridt.

Hele vejen kobler vi MI til de samtaler, I faktisk skal have i jeres arbejde.

To moduler med afprøvning i jeres egen praksis

Uddannelsen består som udgangspunkt af to moduler à to dage. Datoer og interval mellem modulerne aftales med jer, så forløbet passer til arbejdspladsens hverdag og giver mulighed for afprøvning.

Mellem modulerne træner medarbejderne udvalgte færdigheder i deres daglige arbejde. Det kan eksempelvis være at give flere refleksioner eller vente med egne løsninger og undersøge, hvad det gør ved samtalen.

Når vi mødes igen, bruger vi erfaringerne til at bygge videre, undersøge udfordringer og gøre færdighederne mere anvendelige i jeres praksis.

Modul 1 – Relation, retning og grundlæggende færdigheder

De første to dage lægger fundamentet: Hvordan skaber I kontakt og samarbejde og finder en meningsfuld retning uden at overtage samtalen?

Vi arbejder med MI’s ånd og menneskesyn, Ø-modellen, ambivalens og de to første opgaver: engagering og fokusering. I træner reflekterende lytning, åbne spørgsmål, anerkendelser og opsummeringer og arbejder med fikse-refleksen, Samtalekompasset og UTU.

Modul 2 – Motivation og næste skridt

Vi bygger videre på jeres erfaringer og arbejder med frembringelse og planlægning: Hvordan hjælper I personen med selv at formulere ønsker, grunde og tiltro til forandring?

I træner at genkende og respondere på status quo- og forandringsudsagn, arbejde med vigtighed og tiltro og møde dissonans – spændinger i samarbejdet. Vi undersøger også håb og vikarierende håb samt overgangen fra overvejelse til handling – i et tempo, der passer til personen.

Træning der gør færdighederne konkrete

Undervisningen veksler mellem faglige oplæg, visuelle forklaringer, demonstrationer, refleksion og øvelser med situationer fra jeres hverdag.

Vi træner én færdighed ad gangen i overskuelige sekvenser. Medarbejderne får mulighed for at prøve, få feedback og prøve igen – og opdage, hvad deres valg som samtalepartner betyder for den andens svar.

At træne sammen med kolleger giver mulighed for at lære af hinandens erfaringer og fortsætte den faglige dialog efter kursusdagene.

Der er plads til humor, nysgerrighed og fejl. Medarbejderne behøver ikke kunne MI på forhånd. De skal blot have lyst til at øve sig.

Et fælles afsæt for den videre implementering

Fire kursusdage giver et solidt grundlag for at arbejde med MI. Færdighederne udvikles og fastholdes gennem brug, refleksion og fortsat træning i hverdagen.

Derfor arbejder vi undervejs med, hvordan I kan bruge det fælles sprog og de konkrete redskaber i kollegial sparring og faglige drøftelser. I får et afsæt for at gøre MI til en mere integreret del af jeres daglige praksis.

Hvem er uddannelsen for?

Forløbet er for arbejdspladser, hvor medarbejderne arbejder professionelt med mennesker, og hvor motivation, ambivalens, samarbejde eller forandring er en del af samtalen.

Det er relevant inden for blandt andet social- og sundhedsområdet, bostøtte, beskæftigelse, rusmiddelbehandling, psykiatri, kriminalforsorg og uddannelse.

Medarbejdere og ledere kan deltage sammen og dermed få et fælles fundament for den videre faglige udvikling.

Underviser

Peter Brolund er fagligt ansvarlig og underviser på forløbet. Han har arbejdet med MI siden 2008 i borgerkontakt, undervisning, supervision og implementering og har været medlem af Motivational Interviewing Network of Trainers (MINT) siden 2013.

Han har blandt andet arbejdet med omfattende implementerings- og kompetenceudviklingsforløb i kommuner og behandlingsorganisationer i Danmark og Grønland. Hans undervisning forbinder faglig dybde med en visuel og praksisnær formidling, der gør komplekse sammenhænge forståelige og anvendelige.

Materialer og redskaber

Medarbejderne modtager visuelle og trykte kursusmaterialer, som bruges i undervisningen og kan tages med ind i det daglige arbejde.

Materialerne omfatter blandt andet:

• Ø-modellen og de fire opgaver i MI
• Samtalekompasset
• spørgeguides og strategiark
• redskaber til MI-baseret sagssparring og refleksion.

Praktiske rammer

• Varighed: Fire hele kursusdage, som udgangspunkt fordelt på to moduler.
• Deltagere: Op til 25 medarbejdere.
• Sted: Hos jer.
• Tilrettelæggelse: Indhold og fokus afstemmes med arbejdspladsen før opstart.
• Inkluderet: Undervisning, forberedelse, kursusmaterialer og diplom efter gennemført forløb.
• Lokaler og forplejning: Varetages af arbejdspladsen.

Pris og kontakt

80.000 kr. ekskl. moms for det samlede 4-dages forløb med op til 25 medarbejdere.

Ved 25 deltagere svarer det til 3.200 kr. ekskl. moms pr. medarbejder for alle fire kursusdage.

Kontakt os gerne for en kort, uforpligtende dialog om jeres behov, mulige datoer og rammerne for et forløb hos jer.

Peter Brolund
info@micenter.dk
22 48 06 56