Supervision

Vi støtter op om jeres trivsel og faglige udvikling, ved med jævne mellemrum at tilbyde metode-supervision.

Hvordan foregår metode-supervision?

Vi tilbyder både individuel personlig supervision og gruppe-baseret supervision.

Supervision kan være ved fysisk fremmøde hos jer, eller i vores lokaler centralt i Odense. Vi tilbyder også online-supervision via Teams eller Zoom.

Hvorfor supervision?

At lære MI er en løbende proces, og det handler ikke kun om viden.

For at blive dygtig, kræver det systematisk træning over en periode, suppleret med jævnlig feedback fra en ekspert. Det gælder for MI, som det på samme måde gælder for håndboldspilleren, og for hende der skal lære at spille på et nyt musikinstrument.

Hvad er målet med supervision?

For medarbejderne:

At medarbejderne føler sig styrket efter have modtaget feedback, og at medarbejderne har fået inspiration til videre udvikling af egne MI færdigheder og inspiration til at tilpasse metoden ind i egen praksis.

For arbejdspladsen:

At arbejdspladsen får skabt en feedbackkultur, hvor medarbejderne udvikler faglighed, baseret på systematisk kollegial træning, observation og sparring.

Hvor ofte bør vi få supervision?

Vi anbefaler supervision 2 – 4 gange årligt, hvor medarbejderne mødes sammen med deres supervisor, i mindre grupper, af 2,5 timers varighed.